Les objectifs de l’AFEST
L’objectif est de structurer, légitimer et rendre plus efficace cette modalité de formation.
Mixte entre formation de terrain et un coaching personnalisé, l’AFEST accélère les apprentissages grâce à la conscientisation des pratiques professionnelles.
Il s’agit d’une formation sur-mesure, individualisée, structurée qui développe les compétences de l’apprenant tout enrichissant les pratiques de l’entreprise et de son encadrement. L’entreprise devient une entreprise apprenante !
En collectif et en individuel, l’AFEST est un investissement qui vise également l’autonomie de l’entreprise pour ses prochaines actions de formations internes.
Le cadre légal
Comme toute action de formation, l’AFEST s’inscrit dans le cadre d’un parcours pédagogique permettant “d’atteindre un objectif professionnel” (Art. L. 6313-2).
Elle suppose « des moyens techniques et humains ainsi que des ressources pédagogiques » (Art. R. 6313-1).
« Les informations relatives à l’organisation du parcours sont rendues accessibles par le dispensateur, par tout moyen, aux bénéficiaires et aux financeurs concernés (Art. R. 6313-2). »
« La réalisation de l’action doit pouvoir être justifiée par celui qui la dispense par tout élément probant » (Art. R. 6313-3).
L’AFEST s’effectue sous une forme encadrée par les personnels choisis parmi les plus qualifiés.
Quels sont les bénéfices de l’AFEST ?
Qu’ils soient directs ou indirects les avantages sont bel et bien présents et produisent des effets positifs sur les collaborateurs :
- Meilleure efficacité et productivité au travail
- Diminution du turn-over et du taux d’absentéisme
- Réduction des incidents et des accidents
- Meilleure ambiance dans l’équipe
- Coopération et visions partagées, ect
Quelle évaluation pour une AFEST ?
La phase d’évaluation est associée à l’action AFEST. Les grilles d’évaluation sont à construire en fonction de la situation de travail et des objectifs visés.
L’AFEST est-elle financée par les OPCO ?
L’AFEST peut bénéficier des financements de l’OPCO aux conditions habituelles à partir du moment où l’action est éligible à ces dispositifs.
Les OPCO ont notamment comme mission de promouvoir les AFEST dans le plan de développement des compétences, en particulier auprès des PME/TPE.
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