Prévention du harcèlement moral et sexuel
Objectifs de la formation et compétences visées
- Comprendre ce que sont le harcèlement moral et le harcèlement sexuel
- Savoir identifier les signes du harcèlement
- Connaître les conséquences du harcèlement sur les victimes et l’entreprise
- Entretien d’analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire
- Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation
- Contrôle de la présence en formation via émargement
- Un certificat de réalisation et une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation
- Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l’issue de la formation
Méthodes pédagogiques :
Formation alliant apports théoriques et pratiques
Résolution de cas pratique
Echanges interactifs, mise en situation
Type de formation :
Théorique et exercices pratiques, accompagnement et conseil
Ressources mobilisées :
Matériels pédagogiques adaptés
Intervenants :
Formateur spécialisé en prévention du harcèlement
Programme de la formation
- Cerner et reconnaître le harcèlement :
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- S’approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel
- Connaître les dernières évolutions (Loi 2012-954 du 6 août 2012)
- Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux
- Comprendre l’impact de l’obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement
- Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
- Décrypter les profils et techniques d’un harceleur
- Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
- Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation
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Comment agir et prévenir au sein de l’entreprise :
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- Adopter un comportement approprié
- Trouver et mettre en place des solutions
- Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
- Disposer d’instruments de mesure et de relais d’alerte
- Agir pour mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau
- Ateliers pratiques et études de cas
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Oui, un échange avec un chargé de formation est nécessaire afin de définir les modalités à prévoir.
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