Synergologie : Analyse du langage corporel
Objectifs de la formation et compétences visées
- Comprendre les principes fondamentaux de la synergologie
- Apprendre à décrypter le langage corporel dans un cadre professionnel
- Développer des compétences pour améliorer la communication et prévenir les malentendus
- Détecter les incohérences entre verbal et non-verbal
- Mettre en pratique des techniques d’observation et d’analyse comportementale
- Entretien d’analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire
- Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation
- Contrôle de la présence en formation via émargement
- Un certificat de réalisation et une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation
- Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l’issue de la formation
Méthodes pédagogiques :
Formation alliant apports théoriques et pratiques
Résolution de cas pratique
Echanges interactifs, mise en situation
Type de formation :
Théorique et exercices pratiques, accompagnement et conseil
Ressources mobilisées :
Matériels pédagogiques adaptés
Intervenants :
Formateur en Synergologie
Programme de la formation
- Introduction à la synergologie :
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- Définition et utilité dans le monde professionnel
- Origine et concepts clés
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- Les bases du langage corporel :
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- Différence entre communication verbale et non-verbale
- Les six grandes zones du corps à observer
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- Lecture des micro-expressions :
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- Reconnaissance des émotions de base
- Cas pratique : analyse de vidéos
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- Les gestes universels et culturels :
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- Gestes réflexes vs gestes conscients
- Influence des contexte culturels
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- Analyse contextuelle des comportements :
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- Étude des interactions en groupe (hiérarchies implicites, alliances, tensions)
- Reconnaître les signaux contradictoires entre verbal et non-verbal
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- Les biais et limites de l’interprétation :
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- Précautions dans l’analyse du langage corporel
- Éviter les jugements hâtifs ou biaisés
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- Simulation et mise en situation :
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- Jeux de rôle : analyser et répondre aux signaux non verbaux en temps réel
- Débriefing collectif avec retours personnalisés du formateur
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Oui, un échange avec un chargé de formation est nécessaire afin de définir les modalités à prévoir.
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de stagiaires satisfaits
1%
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