Formation Communication RH
Objectifs de la formation et compétences visées
S’assurer l’adhésion des collaborateurs sur les actions mises en œuvre dans l’entreprise, valoriser la fonction RH.
- Entretien d’analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire
- Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation
- Contrôle de la présence en formation via émargement
- Un certificat de réalisation et une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation
- Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l’issue de la formation
Méthodes pédagogiques :
Matériel informatique
Type de formation :
Formation théorique, exercices pratiques, accompagnement et conseil
Ressources mobilisées :
Matériel informatique
Intervenants :
Professionnel expérimenté en Ressources Humaines
J-7 :
- Préparation par les participants : Décrire une situation réelle comportant une difficulté de communication au sein de l’entreprise
Jour 1 :
- Analyse :
- De la situation actuelle
- Des canaux d’information existant
- Évaluation de l’image des
- Ressources Humaines au sein de l’entreprise
- L’intérêt d’une bonne communication RH (fédérer, sensibiliser, promouvoir l’information, faciliter les changements).
- Définir la nouvelle communication :
- Qu’attend-on des Ressources Humaines
- Choisir l’orientation de la future communication RH
- Les sources et les canaux de communication déjà disponibles.
- Adapter sa communication en fonction de la cible.
- Impliquer les managers
Jour 2 :
- Choisir ou améliorer les canaux (Intranet, livret d’accueil, journal interne)
- Les informations à diffuser et celles à conserver
- Avoir une ligne directrice
- Prévenir les situations de crise
- Prendre en compte l’avis des salariés
- Différencier :
- L’écrit et l’oral
- L’officiel et l’officieux
Oui, un échange avec un chargé de formation est nécessaire afin de définir les modalités à prévoir.
1%
de stagiaires satisfaits
1%
de réussite
Cette formation vous intéresse ?
Notre équipe est à votre écoute ?
