Formation recrutement
Objectifs de la formation et compétences visées
Donner au stagiaire la capacité à réaliser seul un recrutement réussi.
- Entretien d’analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire
- Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation
- Contrôle de la présence en formation via émargement
- Un certificat de réalisation et une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation
- Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l’issue de la formation
Méthodes pédagogiques :
Matériel informatique
Type de formation :
Formation théorique, exercices pratiques, accompagnement et conseil
Ressources mobilisées :
Matériel informatique
Intervenants :
Professionnel expérimenté en Ressources Humaines
- Jour 1 :
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- Cadre juridique du recrutement, règles, obligations, questions interdites
- Définir la fiche de poste et les attendus du candidat
- Choisir les bons canaux de recherche (CVthèque, Annonce, réseaux professionnels) en fonction du profil recherché
- Rédiger une annonce et la diffuser
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- Jour 2 :
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- Outils pour trier les candidatures et sélectionner les candidats à recevoir
- Le pré-entretien téléphonique
- Le dossier de candidature
- Planifier les entretiens
- Construire une grille d’entretien, mise en valeur de l’entreprise, profil de poste, éléments attendus.
- L’entretien d’embauche : Structurer l’entretien, présenter l’entreprise et le poste, la prise de note, questionner et écouter, creuser les motivations, détendre l’atmosphère pour amener le
candidat à s’ouvrir, analyse du verbal et du non-verbal.
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- Jour 3 :
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- Utiliser ou non les tests existants
- Accompagnement lors des entretiens réels (6 maxi), éventuellement en 2 demi-journées.
- Établir une synthèse d’entretien
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- Jour 4 :
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- Retour, échange sur les entretiens
- Décision d’embauche ou besoin d’un complément d’information.
- Informer le candidat sélectionné
- Préparer l’arrivée du nouveau salarié, la promesse d’embauche, le livret d’accueil, tuteur(s), parcours d’intégration.
Oui, un échange avec un chargé de formation est nécessaire afin de définir les modalités à prévoir.
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